重点取り組み事項

女性活躍推進法に基づく優良事業者として「えるぼし（3段階目）」を取得

「えるぼし」認定は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
当社は2025年10月8日付で、取得の基準である「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目すべての認定基準を満たしたことにより「えるぼし（3段階目）」を取得しました。
その実績については、「女性の活躍推進企業データベース」に公表しています。

*女性の活躍推進企業データベース

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

令和6年7月1日 ～ 令和8年6月30日

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当社の課題

課題1：労働者に占める女性労働者の割合が低い
課題2：コンサルタント職における女性比率が低い

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目標

• 労働者に占める女性労働者の割合を34％以上とする
• コンサルタント職における女性労働者の割合を20％以上とする
• 管理職における女性比率を15％以上とする

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取組内容と実施時期

取組1：出産・育児に対する独自補助制度の導入（産後の母体回復に資する補助、保育園通園費補助、子の医療費の地域格差への補助）

• 令和6年 7月～ 施策検討
• 令和6年10月～ 施策実施
• 令和7年 4月 ～ 実績の検証とさらなる改善策の検討・実施

取組2：人材採用における女性応募者数の向上

• 令和6年 7月 ～ 施策検討
• 令和6年 9月 ～ 施策実施
• 令和7年 4月 ～ 実績の検証とさらなる改善策の検討・実施

取組3：人材育成体制の拡充

• 令和6年 7月 ～ 社員一人一人の育成計画の策定、個人面談の実施
• 令和6年 8月 ～ 現場でのOJT、育成計画に則った研修の実施
• 令和7年 1月 ～ 来年度の昇格検討、各自の課題の洗い出し・経営層での共有
• 令和7年 4月 ～ 社員一人一人の育成計画の策定、個人面談の実施

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

計画期間

令和7年10月1日 ～ 令和9年9月30日

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目標

• 男性労働者の育児目的休暇取得率を20％以上とする
• 全社員（管理監督者を除く）の時間外・休日労働時間の平均を各月45時間未満とする

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対策の実施時期

• 令和7年10月 ～ 施策検討
• 令和7年11月 ～ 施策実施
• 令和8年10月 ～ 実績の検証と更なる改善策の検討・実施